各部门：
为更好地对部门年度工作任务完成情况进行量化考核，依据学校《部门年度绩效考核办法（试行）》（鲁牧院党〔2021〕26号）（以下简称《考核办法》），现就制定2022年度部门“履职尽责”年度考核计分办法通知如下。
一、制定行政与教辅部门“履职尽责”年度考核计分办法
行政与教辅部门“履职尽责”年度考核计分办法由各行政与教辅部门自主制定，共计400分，具体内容包括：
（一）细化工作任务并赋分
行政与教辅部门“履职尽责”年度考核工作任务包括部门重点工作任务和部门计划工作任务等。重点工作任务包括2022年度党委工作纲要任务、“双高计划”项目建设任务及山东省高等职业院校办学质量年度考核任务；部门计划工作任务主要依据《关于印发各部门及其内设机构工作职责的通知》（鲁牧院党〔2019〕30号）的部门职责(以下简称《工作职责》）要求，同时要结合部门及内设机构岗位工作任务，突出量化、实效。
行政与教辅部门的各项工作任务均要赋相应分值，分值权重要根据工作任务重要度、难易度和创新性确定，做到科学、合理。工作任务及相应分值要填写到附件1《XXX（部门）2022年度工作目标任务计分表》中“工作任务”一栏。
（二）科学制定计分办法
根据各项工作任务内容与赋分情况，结合部门岗位工作标准，遵循SMART原则，细化、明确计分办法。计分办法的考核点要体现任务完成的数量及质量标准，得分、扣分等描述准确、具体、可操作。计分办法要填写到附件1《XXX（部门）2022年度工作目标任务计分表》中“计分办法”一栏。
（三）详细注明备查资料
根据各项工作任务性质确定相应备查资料，详细注明备查资料的名称、内容或来源，形式可为文件、证书、方案、总结、网址链接等。备查资料要填写到附件1《XXX（部门）2022年度工作目标任务计分表》中“备查资料”一栏。
行政与教辅部门工作任务、计分办法和备查资料要一一对应。
二、制定教学部门年度工作任务
教学部门年度工作任务的制定主要依据《考核办法》中的 “附件3二级学院履职尽责考核评分标准”和“附件4基础教学部履职尽责考核评分标准”要求，应包括部门重点工作任务和部门计划工作任务等。重点工作任务包括2022年度党委工作纲要任务、“双高计划”项目建设任务及山东省高等职业院校办学质量年度考核任务；部门计划工作任务主要依据《工作职责》的部门职责要求，同时要结合部门及内设机构岗位工作任务，突出量化、实效。
各二级学院要填写附件2《XXX学院2022年度工作目标任务计分表》“工作任务”一栏。基础教学部要填写附件3《基础教学部2022年度工作目标任务计分表》“工作任务”一栏。
相应考核主体部门要统筹、审核教学部门各项年度工作任务的制定。其中教学工作、师资队伍建设两部分由教务处负责，科研与技术服务、集团化办学与校企合作两部分由科技产业处负责，就业创业工作由招生就业处负责审核，学生工作由团委、学生工作处负责。
三、有关说明与要求
（一）加强学习研究，明确指标内涵
各部门要认真学习《山东省教育厅关于开展2021年度山东省高等职业院校办学质量年度考核工作的通知》（鲁教职函〔2021〕40号）、《中共山东畜牧兽医职业学院委员会2022年党委工作纲要与任务分工》（鲁牧院党〔2022〕3号）、《2022年度“双高计划”项目建设各部门任务分工》（鲁牧院政〔2022〕26号）等有关文件精神，明确考核指标内涵，层层落实任务分工，保质保量按时完成。
（二）高度重视，加强沟通
各部门要高度重视“履职尽责”年度考核计分办法制定工作。考核主体部门要与被考核部门加强沟通交流，达成共识；各部门内部要充分进行研讨，提高各项工作的科学性、精准性及可操作性，切实发挥考核的激励作用。
（三）材料上报要求
各部门分别填写附件1、附件2、附件3的相应部分，经分管校领导审核通过、各部门（盖章签字）后，于6月12日前将纸质版报送质量保证中心办公室高金明，同时将电子版发至质量保证中心高金明校内办公邮箱。质量保证中心汇总后，上报学校党委。
确定后的各部门2022年度工作任务统一导入“目标任务管理系统”，各部门工作完成情况的佐证材料需及时上传，作为部门年度绩效考核“履职尽责”部分的主要参考依据。
附件：
1.XXX（部门）2022年度工作目标任务计分表
2.XXX学院2022年度工作目标任务计分表
3.基础教学部2022年度工作目标任务计分表
山东畜牧兽医职业学院
2022年5月24日
